farbodkhani

شرايط خصوصي نبايد ناقض شرايط عمومي باشد  و آن بند در شرايط خصوصي شما باطل خواهد بود .
 

مجموعه مقالات نهمین کنگره ملی مهندسی عمران ( اردیبهشت 95 - دانشگاه فردوسی مشهد)
این کنگره 21 و 22 اردیبهشت 1395 در دانشگاه فردوسی مشهد برگزار شده است
سی دی این کنفرانس شامل کل مقالات به حجم 525 مگابایت از لینک زیر قابل دانلود است :

Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content. لینک کمکی :

Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.

بله دقیقا 

با سلام با توجه به اينكه شرايط خصوصي هيچ گاه نميتونن ناقض شرايط عمومي باشن پيمانكار بايد در ارايه لايحه تاخيرات مدت زمان تاخير رو درج و طبق قرار داد ادعاي خسارت بكنه البته پيمانكار بايد تمامي مستنداتش رو كامل كرده باشه كه كارفرما نتونه از پرداختش طفره بره.در پاسخ دوست عزيز كه بيان كردن چون در زمان امضاي قرار داد امضا كرده پس الان پيمانكار نميتونه ادعايي بكنه بايد بگم كه تحويل كارگاه جزو تعهدات كارفرما محسوب ميشه و نه جزو اختياراتش لذا بايد به تعهدش عمل كنه ولو اينكه در قرار داد نوشته باشه.

شما فرض بفرمائید در حالت هایی خاص دال بر روی تیر قرار نگیره و به وسط تیر وصل بشه ، در این حالت بخشی از جان تیر در پایین دال و بخشی در بالای دال قرار داره، برای قسمت بالا و پایین با زاویه 45 درجه تصویر میکنید تا به عرض مورد نظر برسید

دانلود ورکشاپ : طراحی حدی سازه های فولادی ( محمد مهدی شریف پور - Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content. )
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
این ورکشاپ توسط Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content. برگزار شده است و مدرس آن آقای مهندس محمدمهدی شریف پور است و شامل 26 قسمت است.
قسمت اول :
معرفی سرفصل مطالب دوره
معرفی منابع و مراجع
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
 
قسمت دوم :
سازه چیست؟
طبقه بندی سازه (برحسب جنس مصالح، سطح کارایی و سطح رفتار)
عملکرد سازه
بارهای طراحی
سیستم های مقاوم باربر ثقلی و جانبی
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
 
قسمت سوم :
فولاد چیست؟
روش های تولید فولاد (ذوب آهن و قوس الکتریکی)
کاربردهای فولاد
مزایا و معایب فولاد
رفتار فولاد (تفسیر نمودار تنش-کرنش)
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
 
قسمت چهارم:
تفسیر نمودار تنش-کرنش فولاد
انواع فولاد سازه ای
رفتار فولادهای مختلف
انواع نیمرخ های فولادی
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
 
قسمت پنجم:
انواع سیستم های باربر جانبی و ثقلی
طبقه بندی اعضا بر اساس بار اعمالی
اعضای فشاری، کششی و خمشی متداول
معرفی آیین نامه ها
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
 
قسمت ششم:
طرح و هدف طراحی
معیارهای طراحی
اصول طراحی
مقدمه ای بر روش های طراحی
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
 
قسمت هفتم:
روش های طراحی
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
 
قسمت هشتم:
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
 
قسمت نهم:
اعضای کششی طبیعی
اعضای کششی متعارف
مقاطع اعضای کششی
رفتار اعضای کششی
مکانیزم های خرابی اعضای کششی
حالت های حدی در کشش
طراحی اعضای کششی
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
 
قسمت دهم:
مفهوم سطح مقطع موثر
مثال هایی از تعیین سطح مقطع موثر
طراحی اعضای کششی بر مبنای حالت حدی برش قالبی
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
 
قسمت یازدهم:
مباحث تکمیلی مربوط به طراحی اعضای کششی
محدودیت های لاغری و اعضای کششی مرکب
مثال جامع از بحث طراحی اعضای کششی
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
 
قسمت دوازدهم:
طراحی اعضای فشاری
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
 
قسمت سیزدهم:
انواع خرابی اعضای فشاری
خرابی فشاری
خرابی کمانشی
خرابی فشاری _ پایداری
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
 
قسمت چهاردهم:
ضوابط طراحی اعضای فشاری
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
 
قسمت پانزدهم:
طراحی اعضای فشاری بر مبنای کمانش پیچشی_خمشی و کمانش پیچشی
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
 
قسمت شانزدهم:
طراحی اعضای فشاری مرکب
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
 
قسمت هفدهم:
تحلیل پایداری
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
 
قسمت هجدهم:
ضوابط تحلیل و طراحی پایداری بر اساس مبحث دهم مقررات ملی ساختمان
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
 
قسمت نوزدهم:
محدودیت ها و الزامات روش تحلیل مرتبه اول و طول موثر بر اساس مبحث دهم مقررات ملی ساختمان ویرایش 92
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
 
قسمت بیستم:
طراحی اعضای خمشی
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
 
قسمت بیست و یکم:
مبانی طراحی اعضای خمشی تاثیر خمش بر خرابی اعضا
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
 
قسمت بیست و دوم:
مفصل پلاستیک
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
 
قسمت بیست و سوم:
طراحی تیر بر اساس معیارهای طراحی
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
 
قسمت بیست و چهارم:
طراحی تیر بر اساس معیار کمانش جانبی
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
 
قسمت بیست و پنجم:
طراحی تیر بر اساس معیار کمانش جانبی
طراحی تیر بر اساس معیار تسلیم کششی بال
طراحی تیر بر اساس معیار کمانش موضعی ساق
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
 
قسمت بیست و ششم:
کنترل برش و خیز در طراحی اعضای خمشی
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.

لینکهای کمکی دانلود

Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.

امتحان کردم مشکلی نداشت دقت کنید که حجم فایل دانلود شده با حجم فایل که در بالا زده شده است یکسان باشد و گرنه احتمالاً فایل ناقص دانلود شده است. به هر حال از لینک اصلی هم میتوانید دانلود را انجام دهید

مطالعه تحلیلی کاربرد جان لوله ای برای کاهش مقاومت خمشی مقطع در ناحیه پلاستیک تیر در قاب خمشی فولادی
مجله علمی، پژوهشی: Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
نویسنده: سيد مهدي زهرائي ، ابوذر صالح ، سيد رسول ميرقادري
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.

Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.

دانلود ورکشاپ مصالح و فناوری های نوین ساخت (دکتر فرزاد حاتمی عضو کمیته تخصصی مبحث نهم)
مدت زمان : 90 دقیقه
حجم فایل : هفتاد و چهار مگابایت

Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.

در شکل ارسالی شما تیر امتدادی بالای دال ندارد، بنابراین فقط قسمتی از تیر که بیرون از ضخامت دال و زیر آن است در نظر گرفته می شود که تصویر 45 درجه آن 200 میلی متر می شود. مجموعا عرض موثر بال در مثال شما 600 میلی متر خواهد شد. 
(در حقیفت ابن بند ترجمه 8.4.1.8 آیین نامه aci و شکل گویای آن است)
 

سلام
به جزوه جناب اقای حسین زاده اصل رجوع کنید
به صورت شماتیک و کامل در جزوه بتن خود توضیح دادن این قسمت رو
جهت دانلود با سرچ اسم ایشان به سایتشان راهنمایی می شوید

با سلام و تقدیم احترام
 
ویرایش جدید کتاب تحلیل و طراحی سوله به روش LRFD در SAP از انتشارات نوآور منتشر شد.
 
 
نویسنده/مترجم: مهندس فرشاد نجومی موضوع: عمران تاریخ چاپ: ۱۳۹۵ نوبت چاپ: ۱ تعداد صفحات: ۳۶۰ سی دی: ندارد شابک: 9786001683220 ناشر: نوآور مبلغ(ريال): ۲۲۰,۰۰۰ مبلغ با تخفیف: ۲۰۹,۰۰۰
 

یکی از سیستمهای سازه ای در سازه های بتنی استفاده از قاب بتنی به همراه دیوار برشی بتنی و دال بتنی در سقف است. در این سیستم معمولاً تیر وجود ندارد و به همین جهت عملاً سیستم قاب خمشی وجود ندارد. در مدلسازی این سیستم اگر دال سقف به صورت شل مدل شود، وجود سختی خمشی دال باعث میشود که بخشی از نیروی زلزله توسط دال سقف جذب شده و دیوارهای برشی سبکتری به دست آید. ضمن اینکه از مقدار دریفت سازه نیز کاسته میشود. به همین جهت برخی از طراحان پیشنهاد میکنند که با رساندن سختی خمشی دال به صفر از این موضوع جلوگیری شده و کل بار جانبی به دیوارهای برشی داده شود. این مساله در مورد سیتمهای دال تخت یا سیستم های دال مجوف مثل کوبیاکس و یوبوت و یا حتی سیستمهای پیش تنیده صادق است. 
در این مورد از طرف سازمان نظام مهندسی استان همدان از آقای دکتر عبدالرضا سروقد مقدم نظر خواسته شده است که به پیوست نظر ایشان در این مورد قابل مشاهده است. 

به نظر من اين برنامه اولا بي جهت زياد گران عرضه ميشوند
دوم اگر شرايط سوال با شرايط برنامه مطابقت داشته باشد قابل استفده است وگرنه فايده نخواهد داشت مثلا اگر سوال را برعكس كنند يا سوال تناسب بين دوحالت خاص باشد و ... برنامه فايده نخواهد داشت .
اگر دارنده برنامه به داشتن آن اكتفا كرده باشد و نداند كه بحث سوالش چيست آنوقت خودش هم قادر به پاسخ دهي نخواهد بود .

البته من نظر خودم را نوشتم 
اين موضوع يك كمي هم شانسي است و بستگي به سوالات آزمون هم دارد .
من خودم بجاي اين هزينه با هزنه كمتر چند كتاب تهيه يكنم كه بعد هم به دردم بخورد و به يك ماشين حساب بيشتر از خودم اعتماد نميكنم .

شاید به لحاظ فنی امکانپذیر باشد ولی اگر هم بشود من از نحوه انتقال اطلاع ندارم. به هر حال اطلاعات این تاپیکها در دسترس است و اگر سوالی در مورد بخشی از اطلاعات آن موجود باشد میتوان در یک تاپیک جدید در فروم جدید با نقل قول آن در مورد آن سوال کرد.
 
قسمت آخرین ارسالهای انجمن را خودتان در صفحه شخصی میتوانید تنظیم کنید که چند مورد باشد و از کدام انجمنها و یا اینکه اصلا ان را نبینید. اگر میخواهید هیچ تاپیکی را از دست ندهید و تنظیمات بیشتری برای دیدن آخرین تاپیک ها داشته باشید به جای صفحه اول انجمن صفحه زیر که در بالای صفحه اول انجمن به نام
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content. نامگذاری شده است را به جای صفحه اول انجمن همیشه باز کنید:
Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content. لینکهای صفحه اول سایت به صفحه اول تاپیک میرود ولی لینکهای صفحه اول انجمنها در قسمت آخرین ارسالها یا قسمتی که بالا توضیح دادم امکان آن را دارد که به آخرین پست برود. در صفحه اول انجمن قسمت آخرین ارسالها عنوان تاپیک با اولین پست تاپیک لینک شده است اما در جلوی عنوان تاپیک نام ارسال کننده و در زیر آن زمان آخرین ارسال را درج کرده است. زمان آخرین ارسال دارای یک لینک است که به آخرین پست تاپیک منتقل میشود و کافیست که آن را کلیک کنید 

سه تا سوال داشتم :
1- آيا اين امكان وجود دارد كه بخشي از مهم ترين تاپيكهاي قبلي كه اطلاعات خوبي در آنها وجود دارد به اين سيستم جديد كپي شود ؟
 
مثلا طي مدت زماني و توسط تعدادي از كاربران از آن به اين كپي شوند 
 مهندس جعفري عزيز در صفحه اول سايت كه قبلا چند صفجه اي بود و الان فقط يك صفحه و 15 رديف است تمام موضوعات گذشته سايت براي كاربر قابل مشاهده بود به ترتيب آخرين ارسال در تاپيك رديف ميشد .
اما در صفحه آخرين ارسالهاي انجمن من فقط مطالب را ميبينم كه قبلا آنها را ديده باشم يا در آنها شركت كرده باشم و بطبع از موضوعاتي كه اصلا نديده ام بي خبرم و اگر در اون 15 سط صفحه اول هم نباشد قاعدتا اصلا من كاربر متوجه آن نميشوم . 
 
ملاحظه بفرماييد :
 


3- وقتي به تاپيكهاي چند صفحه اي ميرويم ، مرورگر به ص اول آن تاپيك ميرود و بايد مجدد به ص آخرش برويم. چطور ميشود تنظيم كرد كه مرورگر همان ابتدا به آخرين پست تاپيك برود ؟

سیستم فعلی انجمن هم دارای لایسنس دائمی است و مشکلی از این نظر ندارد. در تحقیقاتی که زمان تغییر به فروم جدید داشتم سرجمع به این نتیجه رسیدم که سیستم IPB یا IPS نسبت به سیستم ویبولتن به روزتر هست هر چند که نسبت به ویبولتن تعداد سایتهای کمتری از آن استفاده میکنند و پشتیبانی ضعیفتری دارد. البته تا الان که حدود نه ماه میگذرد چندان مشکلی وجود نداشته است که نیاز به پشتیبانی باشد. همین سیستم هم مشابه ویبولتن امکان تبدیل و انتقال دیتاهای فروم قبلی را به جدید داشت ولی به دلایلی که قبلاْ در همین تاپیک توضیح دادم از این کار منصرف شدم و ترجیح دادم که یک فروم خام را جایگزین آن کنم. عمده دلایل به شرح زیر است:
1- دیتابیس فروم قدیم حجیم بوده و تضمینی برای انتقال تمام و کمال و بدون ایراد اطلاعات به سیستم جدید وجود نداشت
2- با انتقال اطلاعات٬ لینکهای صفحه اول که همگی به فروم قدیم متصل بود نیاز به بازبینی داشت که کار وقتگیری بود که از عهده بنده خارج بود.
3- فروم جدید از نظر اشغال فضای رم سرور و فشار بر سرور سیستم سنگینتری هست و در صورت اضافه شدن دیتابیس قدیمی به آن تبدیل به یک سیستم پرفشار بر سرور میشد که ایجاد مشکلاتی میکرد.
4- به دلیل امکانات محدود فروم قدیم و عدم وجود قابلیتهایی مثل ایجاد زیربخش و کلمات کلیدی در آن٬ در آن سیستم از یک فرم ساده برای بخش بندی فروم استفاده شده بود که در صورت انتقال اطلاعات به فروم جدید لازم بود که همان فرم ساده در فروم جدید نیز تکرار میشد تا اطلاعات فروم قدیم با آن همخوانی داشته باشد و به طور خاص باید تمام بخشهای فروم جدید مشابه فروم قدیم میشد و به طور خاص از ایجاد زیربخش که یک امکان خوب در فروم جدید است صرفنظر میشد.

با امضای وزیر راه و شهرسازی صورت گرفت؛
تصویب و ابلاغ نظام‌نامه رفتار حرفه‌ای اخلاقی در مهندسی ساختمان/ تاکید وزیر راه و شهرسازی بر رعایت اخلاق حرفه‌ای در ساخت و ساز/ جزییات نظام‌نامه حرفه‌ای اخلاقی مهندسی ساختمان در ۳ فصل

Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content. به گزارش خبرنگار پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی، نظامنامه رفتار حرفه‌ای اخلاقی در مهندسی ساختمان در سه فصلِ تعاریف شامل اصول اخلاق حرفه‌ای، رفتار حرفه‌ای و عرف پذیرفته شده مهندسی، مصادیق رفتار حرفه‌ای اخلاقی در برگیرنده موضوعات رفتار عمومی، رفتار با کارفرمایان، طرف‌های قرارداد مهندسی و اشخاص در استخدام و رفتار با اشخاص حقیقی و حقوقی همکار و در نهایت شیوه احراز نقض نظامنامه تصویب و ابلاغ شد.
مقدمه متن نظام‌نامه رفتار حرفه‌ای اخلاقی در مهندسی ساختمان که به امضای عباس آخوندی وزیر راه و شهرسازی دولت یازدهم رسیده است به شرح زیر است:در اجرای ماده ۲ مکرر آیین نامه اجرایی قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان، موضوع بند ۱ تصویب نامه شماره ۱۶۰۲۷۷/ت ۵۲۶۵۰ ه – مورخ ۱۳۹۴.۱۲.۵ هیات وزیران، این نظام‌نامه در چارچوب اصول اخلاق حرفه ای ذکر شده در آن، در سه فصل به شرح زیر تصویب و ابلاغ می‌شود. رعایت و اجرای این نظامنامه توسط مهندسان و بنگاه‌های حرفه‌های مهندسی ساختمان مندرج در قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان مصوب ۱۳۷۴ الزامی است.
در بخش نخست این نظامنامه که به امضای وزیر راه و شهرسازی رسیده است تعاریف و اصطلاحات بکار رفته در نظام نامه در سه عنوان کلی اصول اخلاق حرفه ای در ۵ بند، رفتار حرفه ای و عرف پذیرفته شده مهندسی تشریح شده است. در فصل دوم مصادیق رفتار حرفه ای اخلاقی در مهندسی ساختمان شامل رفتار عمومی در ۱۷ بند، رفتار کارفرمایان، طرف های قرارداد مهندسی و اشخاص در استخدام در ۱۵ بند و رفتار با اشخاص حقیقی و حقوقی همکار نیز در ۶ بند آمده است.
*فصل اول این نظام نامه به تعاریف اختصاص دارد. در این فصل  آمده است: عبارات و اصطلاحات بکار رفته در این نظامنامه دارای تعاریف زیر است؛
۱-۱.  اصول اخلاق حرفه‌ای:
اصول اخلاق حرفه‌ای در پنج‌ اصل در تصویب‌نامه به شرح زیر مقررشده است:
۱. رجحان منافع عمومي، حفظ محیط‌زیست، ميراث فرهنگي و رعايت قانون بر منافع شخصي خود و صاحبان كار به هنگام تعارض منافع.
۲. انجام خدمات مهندسي به نحو حرفه‌ای و همراه با مراقبت و خودداري از اقدامي كه با حقوق عمومی، صاحبان كار و اشخاص ثالث مغايرت داشته باشد.
۳. رفتار شرافتمندانه، مسئولانه، توام با امانت‌داری، رازداري، انصاف و حسن نيت و منطبق بر دانش حرفه‌ای در عرضه خدمات مهندسي در برابر صاحبان كار و خودداري از هر اقدامي كه با منافع قانوني صاحبان كار مغايرت داشته باشد.
۴. احتراز از رفتاري كه موجب لطمه به همکاران، سلب اعتبار اجتماعي يا وهن صاحبان حرفه مهندسي باشد.
۵. اجتناب از تکفل هم‌زمان اموري که زمينه و موجبات نمايندگي يا قبول منافع متعارض را فراهم آورد.
۱-۲. رفتار حرفه‌ای: شیوه رفتار با کارفرمایان، مهندسان و بنگاه‌های حرفه‌ای مهندسی ساختمان، همکاران و اشخاص تحت مدیریت خود، جامعه و محیط‌زیست در انجام خدمات مهندسی و اخذ تصمیم‌های حرفه‌ای.
۱-۳. عرف پذیرفته‌شده مهندسي: رویه یا نظر پذیرفته‌شده توسط خبرگان حرفه در یک‌رشته مهندسی که آن را به‌عنوان رویه یا نظر موردقبول مهندسان آن رشته در اجرای فعالیت‌های مهندسی مطابق با مقررات، ضوابط، الزامات، آیین‌های کار و استانداردهای اجباری در عمل به کار گرفته باشند یا در مجامع مهندسی اعلام کرده باشند.
* فصل دوم این نظام نامه، که تحت عنوان مصادیق رفتار حرفه ای اخلاقی در مهندسی ساختمان شناخته می‌شود در بخش اول خود به رفتار عمومی و در بخش دوم خود به رفتار با کارفرمایان، طرف های قرارداد مهندسی و اشخاص در استخدام و در بخش سوم به رفتار با اشخاص حقیقی و حقوقی همکار اشاره دارد.
در بخش رفتار عمومی با اشاره به ۱۷ بند کلی آمده است:
۱-۱-۲. رعایت اصول اخلاق حرفه‌ای در انجام خدمات مهندسی و انجام آن‌ها مطابق قوانین و مقررات حرفه‌ای مهندسی ساختمان ازجمله رعايت ضوابط و مقررات شهرسازي، الزامات مقررات ملي ساختمان، آیین کارها، آیین‌نامه‌های لازم الرعايه و استانداردهای اجباري با رعایت عرف پذیرفته‌شده مهندسی و خودداری از قبول هر درخواستی از هر مرجعی اعم از کارفرما یا ناظران عمومی و خصوصی که با اصول مزبور یا قوانین، مقررات، الزامات، آیین کارها، آیین‌نامه‌ها و استانداردهای اجباری مغایرت داشته باشد یا احتراز از آن‌ها ملزم شده باشد.
۲-۱-۲. بکار گرفتن دقت، مهارت و دانش فنی لازم در انجام کار حرفه‌ای.
۲-۱-۳. پرهیز از توسل به روش‌های متقلبانه، متخلفانه و مجرمانه برای کسب منافع مالی، امتیازات حرفه‌ای و سازمانی یا به دست آوردن پروانه اشتغال بکار حرفه‌ای و فعالیت یا هرگونه گواهینامه صلاحیت در امور مهندسی و فنی برای خود یا دیگران.
۲-۱-۴. اجتناب از تأسيس مؤسسه، دفتر يا محل كسب و پيشه تحت هر نام براي انجام خدمات فني و مهندسي بدون داشتن پروانه اشتغال بکار حرفه‌ای یا گواهینامه صلاحیت لازم.
۲-۱-۵. خودداری از اعلام نظر تخصصي رسمی در زمینه‌ای که دانش و اطلاع کافی و ارزيابي دقيق از آن ندارد.
۲-۱-۶. اجتناب از تصدي هم‌زمان مسئوليت در دو مرجع که يکي بر دیگری وظيفه نظارتي دارد و خود اظهاری در مواردی که احتمال تضاد منافع وجود دارد.
۲-۱-۷. راست‌گویی در اظهارات فنی و شهادت‌ها یا گزارش‌های کتبی كارشناسي و کتمان نکردن واقعیت‌های مربوط به آن.
۲-۱-۸. امانت‌داری و دقت در رسیدگی و تأیید میزان کار درج‌شده در صورت‌وضعیت‌ها و صورت کارکردهای فنی و مالی.
۲-۱-۹. ندادن اجازه استفاده از نام، نشان، مهر، امضا، اعتبار، مدرک تحصيلي، پروانه اشتغال بکار حرفه‌ای خود يا شخص حقوقي وابسته به خود به شخص ديگر که از آن استفاده مغایر اخلاق یا قانون نماید.
۲-۱-۱۰. قرار ندادن محصول کار حرفه‌ای خود در اختيار ديگري برای عرضه آن به نام طرف یا اشخاص ثالث.
۲-۱-۱۱. پذيرفتن مسئولیت محصول، خدمت و آثار کار حرفه‌ای خود و حرفه‌مندان تحت سرپرستي خود و امضاي نقشه‌ها، مدارک و دستور کارهای فني که انفرادی يا به‌صورت گروهي به‌منظور اجرا ارایه می‌کند و پذيرش مسئولیت حرفه‌ای مشاوره‌های فني و تخصصي رسمي خود ولو آن‌که در قبال آن حق‌الزحمه دريافت نکند.
۲-۱-۱۲. پرهيز از دادن وعده‌های خلاف واقع و مغاير با اصول و استانداردهای خدمات حرفه‌ای به‌منظور ترغيب کارفرمايان به واگذاري کار.
۲-۱-۱۳. پرهيز از اظهارات خلاف واقع، مبالغه‌آمیز يا گمراه‌کننده در مورد محصولات، سوابق، ميزان تحصيلات و دانش مهندسي يا صلاحيت حرفه‌اي خود يا شرکا يا كاركنان مؤسسه يا مجموعه‌ای كه در آن كار مي‌كند يا تشکل‌های حرفه‌ای، علمي يا صنفي که در آن عضويت دارد يا انتشار آگهي تبليغي خلاف واقع يا گمراه‌کننده در اين زمینه‌ها.
۲-۱-۱۴.خودداري از اغراق در مورد نوع مسئوليت خود در طرح‌ها يا مشاغل قبلي و پيچيدگي فني و تخصصي آن‌ها و اظهار مطالب نادرست در مورد استخدام‌کنندگان يا مستخدمان، همكاران، شرکا يا كارهاي قبلي‌ خود در هنگام درخواست استخدام يا پذيرش تعهد حرفه‌ای.
۲-۱-۱۵. اعمال دقت و به‌کارگیری بیشترین دانش و تلاش خود و رعایت بی‌طرفی و اجتناب از اعمال تبعیض در صدور درست و واقعی تاییدیه ها و گواهی‌ها و نگرفتن مال يا امتياز خارج از ضوابط قانونی و عدم تباني يا توسل به وسایل متقلبانه در انجام وظايف حرفه‌ای يا در ارایه تأييديه يا ردیّه و مانند آن‌ها در امور فني و مهندسي.
۲-۱-۱۶. خودداري از استفاده غيرقانوني يا تبعیض‌آمیز از موقعیت‌های شغلي و مناصب اداري و سازماني در امور حرفه‌ای يا فني یا غیر آن به نفع خود يا شخص ديگر يا عليه ديگري.
۲-۱-۱۷. اعلام وابستگي به يکي از طرف‌های اختلاف يا داشتن جهات ردّ در سمت عضويت در شورای انتظامي نظام‌مهندسی ساختمان استان يا شورای انتظامی نظام‌مهندسی ساختمان کشور یا کارشناسي، در صورت وجود، به طرف‌هاي اختلاف، قبل از ورود به رسیدگی یا پذيرفتن کارشناسي.
در بخش دوم از فصل دوم این نظام نامه که به رفتار با کارفرمایان، طرف های قرارداد مهندسی و اشخاص در استخدام اشاره دارد آمده است:
۱-۲-۲. پذیرفتن یا تعهد به انجام کار حرفه‌ای تنها درصورتی‌که مهارت، صلاحیت حرفه‌ای، علمی و فنی، توان مدیریتی، جسمی و روانی، امکانات لازم و شرایط و اختیار قانونی برای انجام آن را دارا باشد و درصورتی‌که در خلال انجام کار، یک یا چند شرط از شرایط مذکور را از دست بدهد یا مدت اعتبار پروانه اشتغال بکار یا سایر مدارک قانونی وی برای انجام آن کار خاتمه یابد یا از استفاده از آن محروم شود، موضوع را بلادرنگ به کارفرما اعلام نماید.
۲-۲-۲. پایبندی به انجام وظایف و تعهدات قانونی، قراردادی و عرفی خود در قبال کارفرما یا استخدام‌کننده خویش.
۳-۲-۲. احراز صلاحيت فني، حرفه‌ای و انضباطی قانونی لازم در اشخاص به هنگام واگذاری کار حرفه‌ای به آنان.
۴-۲-۲ رعایت انصاف در توافق با کارفرما یا استخدام‌کننده خود، در مورد حق‌الزحمه یا بهای خدمات حرفه‌ای و نیز در توافق با طرف‌های قرارداد خود به‌عنوان کارفرما یا استخدام‌شدگان خود.
۵-۲-۲. خودداری از سوءاستفاده از اضطرار يا کم‌اطلاعی و بی‌اطلاعی کارفرما از قوانین، مقررات، وظایف مهندسان، استانداردهای خدمات و محصولات و گرفتن امتياز يا حق‌الزحمه خدمات مهندسي بیش از عرف رايج از وی به نحو فاحش یا عرضه خدمات حرفه‌ای و محصول مهندسی پایین‌تر از استاندارد به وی.
۶-۲-۲. اجتناب از تحميل هزینه‌های غیرضروری به کارفرما، اعم از آنکه خود در آن ذينفع باشد يا نباشد.
۷-۲-۲. اجتناب از مطالبه و دریافت هرگونه وجه یا امتیاز از کارفرما یا شخص دیگر در قبال خدمت حرفه‌ای معینی که برای وی انجام داده، مازاد بر آنچه به‌موجب قرارداد استحقاق دریافت آن را دارد.
۸-۲-۲. خودداری از قبول سمت یا وکالت یا نمایندگی، یا قبول انجام خدمت حرفه‌ای برای شخص حقیقی یا حقوقی که با کارفرما یا استخدام‌کننده فعلی وی در فعالیت‌های مهندسی دارای تعارض منافع یا رقابت حرفه‌ای است، مگر بااطلاع کتبی قبلی و کسب موافقت کارفرما یا استخدام‌کننده خود.
۹-۲-۲. اطلاع دادن مواردي كه بالقوّه با منافع کارفرما یا استخدام‌کننده وی در تعارض است یا بعداً متعارض خواهد شد، قبل از شروع كار با آن‌ها.
۱۰.۲.۲ خودداری از ارایه خدمات يا مشارکت در ارایه خدمات مهندسي طراحي، محاسبه، اجرا در پروژه‌ای كه از طرف کارفرما یا استخدام‌کننده خود مسئول بررسی، کنترل، بازرسی، تأیید یا تصویب آن است.
۱۱-۲-۲ دادن آگاهی لازم و واضح به كارفرما يا استخدام‌کننده خود در مورد شرايطي كه قرار گرفتن او در آن شرایط مي‌تواند بر قضاوت‌ مهندسي وی اثر گذارد يا از كيفيت خدمات‌ مهندسي وي بكاهد.
۱۲-۲-۲. عدم انتشار و افشا نکردن اطلاعاتی از کارفرما يا استخدام‌کننده خود که به مناسبت همکاری حرفه‌ای با آن‌ها به دست آورده، بدون موافقت آنان، مگر در موارد و حدودی كه قانون و مقررات، وي را ملزم به افشاي آن نزد مراجع ذیصلاح نموده باشد.
۱۳-۲-۲. اعلام موارد ناقض مقررات و مسئوليت‌هاي مهندسي در کاری که به او محول شده، همچنین اقدام به رفع موارد نقض‌کننده مقررات و مسئولیت‌های مذکور و در صورت اصرار کارفرما بر ادامه کار، کناره‌گیری از ادامه آن کار و اعلام گزارش اقدامات خلاف به مراجع مربوط.
۱۴-۲-۲. عدم درخواست، دریافت یا قبول وجه یا امتیاز، به‌صورت مستقیم یا غیرمستقیم، از دیگر اشخاص طرف قرارداد با کارفرما یا استخدام‌کننده خود یا نمایندگان یا جانشینان آن‌ها، جز در مواردی که در قرارداد با کارفرما یا استخدام‌کننده خود تجویز و تصریح‌شده و قبل از اقدام به آنان اطلاع داده باشد.
۱۵-۲-۲.در صورت ورشکستگي شرکت تحت مديريت خود، اعلان آن به شرکا، کارفرماها، طرف‌های قرارداد و اشخاص تحت استخدام شرکت ظرف ۱۰ روز از وقوع آن.
در بخش سوم فصل دوم که به رفتار با اشخاص حقیقی و حقوقی همکار توجه کرده آمده است:
۱-۳-۲. اجتناب از رقابت ناسالم و غیرمنصفانه با مهندسان یا اشخاص حقوقی همكار خود که شامل موارد زیر است:
الف -تبانی با عوامل برگزارکننده و دیگر شرکت‌کنندگان در مزایده یا مناقصه برای اثرگذاری بر شرایط و قیمت برنده.
ب – دادن یا انتشار اطلاعات نادرست، توسل به فشار، تهدید و روش‌های غیرمتعارف برای منصرف کردن یا حذف یا منع سایر حرفه‌مندان رقیب از شرکت در رقابت.
۲-۳-۲. اجتناب از ایجاد شرایط رقابت ناسالم و غیرمنصفانه بین حرفه مندان، در مقام کارفرما یا عامل وی از جمله از طریق:
الف- برگزاری مناقصه یا مزایده صوری برای طرح‌ها یا خرید خدمات مهندسی.
ب- پنهان داشتن بخشی از اطلاعات از بعضی از شرکت‌کنندگان و دادن اطلاعات بیشتر به بعضی دیگر یا انتشار اطلاعات نادرست برای گروهی از علاقه‌مندان شرکت در رقابت، به‌صورت رسمی یا غیررسمی.
پ- نقض شرایط و مقررات قانونی و اعلام‌شده در تعیین برنده رقابت.
۳-۳-۲.مراعات کامل حقوق مالكيت معنوي اشخاص حقیقی یا حقوقی همکار و رقیب و پرهیز از معرفي محصول کار حرفه‌ای ديگران به نام خود، کارفرما يا مؤسسه خود و هر اقدامي كه به حقوق مالکیت معنوی دیگران لطمه زند.
۴-۳-۲. خودداری از ارزیابی و قضاوت نادرست و غیرمنصفانه در مورد خدمات حرفه‌ای اشخاص دیگر یا انجام هر اقدام یا بیان انتقاد خلاف واقع در مورد خدمات حرفه‌ای یا سلامت رفتار و شخصیت آنان به هر صورت، همچنین طرح شکایت‌های واهی علیه ایشان یا افشای آرای قطعی نشده محکومیت آنان به‌نحوی‌که موجب لطمه به آبروي حرفه‌اي، آينده شغلي يا وضعيت کاری آن‌ها شود.
۵-۳-۲. قرار ندادن واسطه‌ بين خود و كارفرما و پرداخت وجه، يا پذیرفتن تعهد یا دادن وعده براي به دست‌ آوردن كار مهندسي، جز در موارد قانونی مانند بازاريابي و وكالت.
۶-۳-۲. پرهیز از دادن هرگونه وجه، امتیاز، وعده، کمک به عوامل کارفرما براي به دست آوردن كار يا براي حفظ کار یا به دیگران برای به دست آوردن موقعیت‌ها، مناصب و مشاغل مهندسی یا مدیریت‌های حرفه‌ای.
*فصل سوم این نظام نامه نیز به شیوه احراز نقض نظامنامه اختصاص یافته و در آن فصل می خوانیم: رعایت رفتار حرفه ای اخلاقی موضوع این نظامنامه به وسیله تمامی اشخاص مشمول آن احراز شده تلقی می شود، مگر آنکه شورای انتظامی نظام مهندسی ساختمان استان یا شورای انتظامی نظام مهندسی ساختمان (کشور)، حسب مورد، متعاقب دریافت شکایت، پس از سیر تشریفات قانونی نقض اداری آن را احراز و به آن حکم نموده و رای صادره قطعی شده باشد.
در پایان این نظام نامه آمده است: این نظام نامه در سه فصل در تاریخ بیست و پنجم خردادماه سال یکهزار و سیصد و نود پنج خورشیدی به تصویب رسید و پانزده روز پس از انتشار در روزنامه رسمی کشور لازم الاجراست. /
 

کاش بجای این همه بخش نامه ،کار مهندسی ارزش داشت،تو زمونه ای هستیم که در صورت نداشتن پول و پارتی دوستان باید مدارک مهندسی خود را از قبیل لیسانس و فوق لیسانس و بالاتر همچنین مدارک محاسبات و اجرا و نظارت قاب بگیرن و بزارن در کوزه خنک بمونه تا خراب نشه،با حجم عظیمی از مهندسان ساختمان روبرو هستیم که بیکار بدون شغل یا به کارهای دیگه رو آوردن یا کلا قید هر چی که خوندن زدن یا اصلا گذاشتن رفتن.
یه سری دکان عطاری هم این وسط باز شده مثل حق عضویت نظام مهندسی نفری 45 تومان یا شرکت تو امتحان نظام مهندسی متوسط 60 تومان شرکت در کلاسهای نظام مهندسی که شنیدم برای اجرا 760 تومنه
از طرفی اصلا نظام مهندسی از مهندساش در هیچ زمینه حمایت نمیکنه مثلا وقتی گود شما ریزش کنه که خدا نکنه اولین جایی که پشت شما رو خالی میکنه نظام مهندسیه پولدار و دوست داشتنیه و اینکه با مدرک پایه حتی نمیتونید برید باهاش بیمه رد کنید از طرفی میایی پایه نظارت میگری میبینی کار نگیری شرف داره چرا چون گیر بروکراسیش بیشتره تبعات خطرناکی داره کلا بیخیالش بشی بهتره تو محاسباتم که اصلا پولی نیست اجرا هم که الکیه
از طرفی هم که دیگه حتی مناقصه درست حسابی نیست که بریم یه رتبه پیمانکاری بگیریم کتونی زرنگی پا کنیم مدرسه ای درمانگاهی چیزی درست کنیم حداقل یه اسناد ارزیابی بدیم اصلا گیرم کارم بود آخرش میبینی هیچی در نیاوردی   تازه کلی بدهی بالا آوردی و بیمه مخصوصا قسمت اجرایاتش دنبالته و آداره مالیاتم سلام میرسونه آخرم بجایی میرسی که وقتی گوشیت زنگ میخوره که یا طلب کارته یا بانکت که میگه ضمانت نامه تو کارفرما اجرا گذاشته پس قید پیمانکاریم میزنیم.
روزنامه همشهری میگیری رزومه میفرستی گیرم دعوتت کردن قربون مهندسی عمران برم که رشته خیلی وسیعیه مثلا میری مصاحبه ازت میپرسن تجربه تونل داری   یا آب وفاضلاب یا ساختمان لوکس یا راه یا راه آهن یا شرکت در مناقصات یا بادکنک باد کردن یا کشف اتم ... باید کوهی از دانش باشی باید شرایط عمومی پیمان حفظ باشی باید فهرست بها رو حفظ باشی نحوی صورت وضعیت و صورتجلسه نویسی باید حفظ باشی باید خیلی کتاب باشی باید fy آهن بدونی واحد تنش تعدیل معکوس تعریف سرپرست کارگاه باید جامعه شناسی هم بلد باشی شاید سوالات پزشکیم بپرسند حق دارن بستگی به زاویه نگاهشون  به رشته عمران داره آخرم استخدامت نمیکنن حتی اگه همرو جواب بدی.
گیرم استخدام شدی تو یه کارگاه ماه اول که حقوق نمیدن سه ماه یا چهار ماه میگذره بعد شاید یه ماهشو دادن آخرم میری تصفیه ممکنه حقتو ندن خیلی چیزا ممکنه. و این سیکل ادامه دارد تو سن 60 سالگیم تو روزنامه همشهری دنبال کاری خخخخخ
باید مثبت باشیم هر چی هست مثلا مهندس عمران (راه و ساختمانیم)

*******************************************************
 
با سلام خدمت جناب مهندس عطری عزیز
 
تمامی فرمایشات جنابعالی صحیح و متین هست.
 
وقتی فعالیت سایتی کاهش پیدا می کنه، به طبع آن، انگیزه مدیران نیز کاهش پیدا می کنه.
بنظرم انتظاری از مدیران و یا ناظمان انجمن ها در پاسخ گویی نمی توان داشت، شاید حداکثر کمکی بتوان انتظار داشت، نظم دهی و سر و سامان دادن به تاپیک ها باشه
چیزی که توی این چند سال فعالیت توی ایرانسازه دیدیم، این بود که هر کس در مباحث شرکت می کرد "دلی" کمک و راهنمایی می کرد و
بعضا "عنوان کاربری" یا "سن" یا "پست و مقام" افراد دخیل نبود، کما اینکه جنابعالی خود از پیشکسوتان این رشته هستید و یا  مهندسانی عزیزی چون مهندس مقدس پور، مهندس ابوالفتحی، مهندس نوری و
عزیزانی که الان حضور ذهن ندارم و همواره پاسخگویی سوالات امثال بنده بودند...
 
چیزی که من ازش تحت عنوان "دان گرید" نام بردم، صرفا جنبه بصری سایت مدنظرم بود که البته بحث سلیقه انفرادی هر شخص شاید مطرح بشه.
هنوزم بنظرم  ورژن قبلی ایرانسازه علی رغم "کلاسیک" بودن، شکیل تر و خوش دست تر از این فروم هست...
 
البته شاید خود کرده را تدبیر نباشه، یادمه همان زمان ها صحبت بر سر این بود که سایت قراره اگر آپدیت بشه، به سمت انجمن سازهایی نظیر "وی بولتن" بره که خب پر واضح بود که
نسخه های اصلی و لایسنس دار غیر رایگان بود و نیازمند صرف هزینه توسط کاربران که همان زمان بعضی افراد مخالفت کردند
 
و البته سیاست خود مهندس جعفری نیز بر رایگان بودن خدمات سایت استوار بود....
 
مشکل بزرگتر و مهم تر همان گونه که جنابعالی اشاره کردید، عدم امکان استفاده از دیتابیس قبلی است....
اینکه همه ان مطالب برن تو بایگانی و برای تک تک مطالب قدیمی مجبور باشی تاپیک بزنی، علاوه بر تکرار مکررات، سهل الوصول بودن دسترسی به ان ها را هم از بین برده
و نمیشه همزمان از دو سایت استفاده کرد. (شدنی که میشه userfriendly دیگه نیست)
 
بنظرم هنوز هم اگر "انجمن سازی" باشه که بتونه دیتابیس قبلی رو ساپورت کنه، ارزش هزینه کردن توسط کاربران را داره.
حتی اگر همه حاضر نباشند، 10 نفر یا کمتر هم اعلام امادگی کنند و هزینه اش رو متقبل بشیم که نخواد هزینه ای جدید علاوه بر هزینه سالانه سرور
به مهندس جعفری عزیز تحمیل بشه، ارزشش را دارد...
 
بشخصه خودم اعلام امادگی می کنم....
 
مطمِئن باشیم چیزی که در قبالش بدست خواهیم اورد، فراتر از هزینه های ریالی هست که انجام میشه....

آخرین ارسال های انجمن هر چه میزنم و روز و هفته و ماه و ... را که انتخاب می کنم می نویسه متاسفانه ، مطلب جدیدی یافت نشد.
 
تنظیم خاصی داره؟

در هر صورت امیدواریم این فروم  فعال تر بشه.

در سایت جدید این امکان به وجود آمده که هر کاربر بتواند از پست خودش تشکر کند!!
 بعضی از کاربران از خودشان تشکر می کنند و با توجه به تکرار آن در مورد کاربر خاص می توانم بگویم که سهوا نبوده.
 
چنین امکانی ضروری نبوده و در سایت قدیم وجود نداشت. بر فرض وجود آن چرا بعضی ها از خودشان تشکر می کنند؟ !

به راحتی میتوان بدون ورود به صفحه اصلی سایت وارد صفحه اصلی انجمن شد به شرطی که مستقیماً لینک زیر را توی آدرس مرورگرتان وارد کنید :

Hidden Content
Give reaction or reply to this topic to see the hidden content. مطالب صفحه اول به نوعی منتخبی از مطالب فروم جدید و مطالب قدیمی فروم قبلی است. اگر فروم جدید به عنوان صفحه اول سایت تعریف شود دسترسی به آن مطالب با مشکل مواجه میگردد.
این مشکل رفع شد ضمن اینکه در این سیستم این امکان وجود دارد که به پستها امتیاز مثبت یا منفی داده شود که الان آن را فعال کردم یعنی اگر نسبت به پست کاربری نظر مثبت نداشتید میتوانید به آن رای منفی (معکوس تشکر) بدهید