تصویب و ابلاغ نظام‌نامه رفتار حرفه‌ای اخلاقی در مهندسی ساختمان

[admin]

با امضای وزیر راه و شهرسازی صورت گرفت؛

تصویب و ابلاغ نظام‌نامه رفتار حرفه‌ای اخلاقی در مهندسی ساختمان/ تاکید وزیر راه و شهرسازی بر رعایت اخلاق حرفه‌ای در ساخت و ساز/ جزییات نظام‌نامه حرفه‌ای اخلاقی مهندسی ساختمان در ۳ فصل

Hidden Content

Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.

به گزارش خبرنگار پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی، نظامنامه رفتار حرفه‌ای اخلاقی در مهندسی ساختمان در سه فصلِ تعاریف شامل اصول اخلاق حرفه‌ای، رفتار حرفه‌ای و عرف پذیرفته شده مهندسی، مصادیق رفتار حرفه‌ای اخلاقی در برگیرنده موضوعات رفتار عمومی، رفتار با کارفرمایان، طرف‌های قرارداد مهندسی و اشخاص در استخدام و رفتار با اشخاص حقیقی و حقوقی همکار و در نهایت شیوه احراز نقض نظامنامه تصویب و ابلاغ شد.

مقدمه متن نظام‌نامه رفتار حرفه‌ای اخلاقی در مهندسی ساختمان که به امضای عباس آخوندی وزیر راه و شهرسازی دولت یازدهم رسیده است به شرح زیر است:در اجرای ماده ۲ مکرر آیین نامه اجرایی قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان، موضوع بند ۱ تصویب نامه شماره ۱۶۰۲۷۷/ت ۵۲۶۵۰ ه – مورخ ۱۳۹۴.۱۲.۵ هیات وزیران، این نظام‌نامه در چارچوب اصول اخلاق حرفه ای ذکر شده در آن، در سه فصل به شرح زیر تصویب و ابلاغ می‌شود. رعایت و اجرای این نظامنامه توسط مهندسان و بنگاه‌های حرفه‌های مهندسی ساختمان مندرج در قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان مصوب ۱۳۷۴ الزامی است.

در بخش نخست این نظامنامه که به امضای وزیر راه و شهرسازی رسیده است تعاریف و اصطلاحات بکار رفته در نظام نامه در سه عنوان کلی اصول اخلاق حرفه ای در ۵ بند، رفتار حرفه ای و عرف پذیرفته شده مهندسی تشریح شده است. در فصل دوم مصادیق رفتار حرفه ای اخلاقی در مهندسی ساختمان شامل رفتار عمومی در ۱۷ بند، رفتار کارفرمایان، طرف های قرارداد مهندسی و اشخاص در استخدام در ۱۵ بند و رفتار با اشخاص حقیقی و حقوقی همکار نیز در ۶ بند آمده است.

*فصل اول این نظام نامه به تعاریف اختصاص دارد. در این فصل  آمده است: عبارات و اصطلاحات بکار رفته در این نظامنامه دارای تعاریف زیر است؛

۱-۱.  اصول اخلاق حرفه‌ای:

اصول اخلاق حرفه‌ای در پنج‌ اصل در تصویب‌نامه به شرح زیر مقررشده است:

۱. رجحان منافع عمومي، حفظ محیط‌زیست، ميراث فرهنگي و رعايت قانون بر منافع شخصي خود و صاحبان كار به هنگام تعارض منافع.

۲. انجام خدمات مهندسي به نحو حرفه‌ای و همراه با مراقبت و خودداري از اقدامي كه با حقوق عمومی، صاحبان كار و اشخاص ثالث مغايرت داشته باشد.

۳. رفتار شرافتمندانه، مسئولانه، توام با امانت‌داری، رازداري، انصاف و حسن نيت و منطبق بر دانش حرفه‌ای در عرضه خدمات مهندسي در برابر صاحبان كار و خودداري از هر اقدامي كه با منافع قانوني صاحبان كار مغايرت داشته باشد.

۴. احتراز از رفتاري كه موجب لطمه به همکاران، سلب اعتبار اجتماعي يا وهن صاحبان حرفه مهندسي باشد.

۵. اجتناب از تکفل هم‌زمان اموري که زمينه و موجبات نمايندگي يا قبول منافع متعارض را فراهم آورد.

۱-۲. رفتار حرفه‌ای: شیوه رفتار با کارفرمایان، مهندسان و بنگاه‌های حرفه‌ای مهندسی ساختمان، همکاران و اشخاص تحت مدیریت خود، جامعه و محیط‌زیست در انجام خدمات مهندسی و اخذ تصمیم‌های حرفه‌ای.

۱-۳. عرف پذیرفته‌شده مهندسي: رویه یا نظر پذیرفته‌شده توسط خبرگان حرفه در یک‌رشته مهندسی که آن را به‌عنوان رویه یا نظر موردقبول مهندسان آن رشته در اجرای فعالیت‌های مهندسی مطابق با مقررات، ضوابط، الزامات، آیین‌های کار و استانداردهای اجباری در عمل به کار گرفته باشند یا در مجامع مهندسی اعلام کرده باشند.

* فصل دوم این نظام نامه، که تحت عنوان مصادیق رفتار حرفه ای اخلاقی در مهندسی ساختمان شناخته می‌شود در بخش اول خود به رفتار عمومی و در بخش دوم خود به رفتار با کارفرمایان، طرف های قرارداد مهندسی و اشخاص در استخدام و در بخش سوم به رفتار با اشخاص حقیقی و حقوقی همکار اشاره دارد.

در بخش رفتار عمومی با اشاره به ۱۷ بند کلی آمده است:

۱-۱-۲. رعایت اصول اخلاق حرفه‌ای در انجام خدمات مهندسی و انجام آن‌ها مطابق قوانین و مقررات حرفه‌ای مهندسی ساختمان ازجمله رعايت ضوابط و مقررات شهرسازي، الزامات مقررات ملي ساختمان، آیین کارها، آیین‌نامه‌های لازم الرعايه و استانداردهای اجباري با رعایت عرف پذیرفته‌شده مهندسی و خودداری از قبول هر درخواستی از هر مرجعی اعم از کارفرما یا ناظران عمومی و خصوصی که با اصول مزبور یا قوانین، مقررات، الزامات، آیین کارها، آیین‌نامه‌ها و استانداردهای اجباری مغایرت داشته باشد یا احتراز از آن‌ها ملزم شده باشد.

۲-۱-۲. بکار گرفتن دقت، مهارت و دانش فنی لازم در انجام کار حرفه‌ای.

۲-۱-۳. پرهیز از توسل به روش‌های متقلبانه، متخلفانه و مجرمانه برای کسب منافع مالی، امتیازات حرفه‌ای و سازمانی یا به دست آوردن پروانه اشتغال بکار حرفه‌ای و فعالیت یا هرگونه گواهینامه صلاحیت در امور مهندسی و فنی برای خود یا دیگران.

۲-۱-۴. اجتناب از تأسيس مؤسسه، دفتر يا محل كسب و پيشه تحت هر نام براي انجام خدمات فني و مهندسي بدون داشتن پروانه اشتغال بکار حرفه‌ای یا گواهینامه صلاحیت لازم.

۲-۱-۵. خودداری از اعلام نظر تخصصي رسمی در زمینه‌ای که دانش و اطلاع کافی و ارزيابي دقيق از آن ندارد.

۲-۱-۶. اجتناب از تصدي هم‌زمان مسئوليت در دو مرجع که يکي بر دیگری وظيفه نظارتي دارد و خود اظهاری در مواردی که احتمال تضاد منافع وجود دارد.

۲-۱-۷. راست‌گویی در اظهارات فنی و شهادت‌ها یا گزارش‌های کتبی كارشناسي و کتمان نکردن واقعیت‌های مربوط به آن.

۲-۱-۸. امانت‌داری و دقت در رسیدگی و تأیید میزان کار درج‌شده در صورت‌وضعیت‌ها و صورت کارکردهای فنی و مالی.

۲-۱-۹. ندادن اجازه استفاده از نام، نشان، مهر، امضا، اعتبار، مدرک تحصيلي، پروانه اشتغال بکار حرفه‌ای خود يا شخص حقوقي وابسته به خود به شخص ديگر که از آن استفاده مغایر اخلاق یا قانون نماید.

۲-۱-۱۰. قرار ندادن محصول کار حرفه‌ای خود در اختيار ديگري برای عرضه آن به نام طرف یا اشخاص ثالث.

۲-۱-۱۱. پذيرفتن مسئولیت محصول، خدمت و آثار کار حرفه‌ای خود و حرفه‌مندان تحت سرپرستي خود و امضاي نقشه‌ها، مدارک و دستور کارهای فني که انفرادی يا به‌صورت گروهي به‌منظور اجرا ارایه می‌کند و پذيرش مسئولیت حرفه‌ای مشاوره‌های فني و تخصصي رسمي خود ولو آن‌که در قبال آن حق‌الزحمه دريافت نکند.

۲-۱-۱۲. پرهيز از دادن وعده‌های خلاف واقع و مغاير با اصول و استانداردهای خدمات حرفه‌ای به‌منظور ترغيب کارفرمايان به واگذاري کار.

۲-۱-۱۳. پرهيز از اظهارات خلاف واقع، مبالغه‌آمیز يا گمراه‌کننده در مورد محصولات، سوابق، ميزان تحصيلات و دانش مهندسي يا صلاحيت حرفه‌اي خود يا شرکا يا كاركنان مؤسسه يا مجموعه‌ای كه در آن كار مي‌كند يا تشکل‌های حرفه‌ای، علمي يا صنفي که در آن عضويت دارد يا انتشار آگهي تبليغي خلاف واقع يا گمراه‌کننده در اين زمینه‌ها.

۲-۱-۱۴.خودداري از اغراق در مورد نوع مسئوليت خود در طرح‌ها يا مشاغل قبلي و پيچيدگي فني و تخصصي آن‌ها و اظهار مطالب نادرست در مورد استخدام‌کنندگان يا مستخدمان، همكاران، شرکا يا كارهاي قبلي‌ خود در هنگام درخواست استخدام يا پذيرش تعهد حرفه‌ای.

۲-۱-۱۵. اعمال دقت و به‌کارگیری بیشترین دانش و تلاش خود و رعایت بی‌طرفی و اجتناب از اعمال تبعیض در صدور درست و واقعی تاییدیه ها و گواهی‌ها و نگرفتن مال يا امتياز خارج از ضوابط قانونی و عدم تباني يا توسل به وسایل متقلبانه در انجام وظايف حرفه‌ای يا در ارایه تأييديه يا ردیّه و مانند آن‌ها در امور فني و مهندسي.

۲-۱-۱۶. خودداري از استفاده غيرقانوني يا تبعیض‌آمیز از موقعیت‌های شغلي و مناصب اداري و سازماني در امور حرفه‌ای يا فني یا غیر آن به نفع خود يا شخص ديگر يا عليه ديگري.

۲-۱-۱۷. اعلام وابستگي به يکي از طرف‌های اختلاف يا داشتن جهات ردّ در سمت عضويت در شورای انتظامي نظام‌مهندسی ساختمان استان يا شورای انتظامی نظام‌مهندسی ساختمان کشور یا کارشناسي، در صورت وجود، به طرف‌هاي اختلاف، قبل از ورود به رسیدگی یا پذيرفتن کارشناسي.

در بخش دوم از فصل دوم این نظام نامه که به رفتار با کارفرمایان، طرف های قرارداد مهندسی و اشخاص در استخدام اشاره دارد آمده است:

۱-۲-۲. پذیرفتن یا تعهد به انجام کار حرفه‌ای تنها درصورتی‌که مهارت، صلاحیت حرفه‌ای، علمی و فنی، توان مدیریتی، جسمی و روانی، امکانات لازم و شرایط و اختیار قانونی برای انجام آن را دارا باشد و درصورتی‌که در خلال انجام کار، یک یا چند شرط از شرایط مذکور را از دست بدهد یا مدت اعتبار پروانه اشتغال بکار یا سایر مدارک قانونی وی برای انجام آن کار خاتمه یابد یا از استفاده از آن محروم شود، موضوع را بلادرنگ به کارفرما اعلام نماید.

۲-۲-۲. پایبندی به انجام وظایف و تعهدات قانونی، قراردادی و عرفی خود در قبال کارفرما یا استخدام‌کننده خویش.

۳-۲-۲. احراز صلاحيت فني، حرفه‌ای و انضباطی قانونی لازم در اشخاص به هنگام واگذاری کار حرفه‌ای به آنان.

۴-۲-۲ رعایت انصاف در توافق با کارفرما یا استخدام‌کننده خود، در مورد حق‌الزحمه یا بهای خدمات حرفه‌ای و نیز در توافق با طرف‌های قرارداد خود به‌عنوان کارفرما یا استخدام‌شدگان خود.

۵-۲-۲. خودداری از سوءاستفاده از اضطرار يا کم‌اطلاعی و بی‌اطلاعی کارفرما از قوانین، مقررات، وظایف مهندسان، استانداردهای خدمات و محصولات و گرفتن امتياز يا حق‌الزحمه خدمات مهندسي بیش از عرف رايج از وی به نحو فاحش یا عرضه خدمات حرفه‌ای و محصول مهندسی پایین‌تر از استاندارد به وی.

۶-۲-۲. اجتناب از تحميل هزینه‌های غیرضروری به کارفرما، اعم از آنکه خود در آن ذينفع باشد يا نباشد.

۷-۲-۲. اجتناب از مطالبه و دریافت هرگونه وجه یا امتیاز از کارفرما یا شخص دیگر در قبال خدمت حرفه‌ای معینی که برای وی انجام داده، مازاد بر آنچه به‌موجب قرارداد استحقاق دریافت آن را دارد.

۸-۲-۲. خودداری از قبول سمت یا وکالت یا نمایندگی، یا قبول انجام خدمت حرفه‌ای برای شخص حقیقی یا حقوقی که با کارفرما یا استخدام‌کننده فعلی وی در فعالیت‌های مهندسی دارای تعارض منافع یا رقابت حرفه‌ای است، مگر بااطلاع کتبی قبلی و کسب موافقت کارفرما یا استخدام‌کننده خود.

۹-۲-۲. اطلاع دادن مواردي كه بالقوّه با منافع کارفرما یا استخدام‌کننده وی در تعارض است یا بعداً متعارض خواهد شد، قبل از شروع كار با آن‌ها.

۱۰.۲.۲ خودداری از ارایه خدمات يا مشارکت در ارایه خدمات مهندسي طراحي، محاسبه، اجرا در پروژه‌ای كه از طرف کارفرما یا استخدام‌کننده خود مسئول بررسی، کنترل، بازرسی، تأیید یا تصویب آن است.

۱۱-۲-۲ دادن آگاهی لازم و واضح به كارفرما يا استخدام‌کننده خود در مورد شرايطي كه قرار گرفتن او در آن شرایط مي‌تواند بر قضاوت‌ مهندسي وی اثر گذارد يا از كيفيت خدمات‌ مهندسي وي بكاهد.

۱۲-۲-۲. عدم انتشار و افشا نکردن اطلاعاتی از کارفرما يا استخدام‌کننده خود که به مناسبت همکاری حرفه‌ای با آن‌ها به دست آورده، بدون موافقت آنان، مگر در موارد و حدودی كه قانون و مقررات، وي را ملزم به افشاي آن نزد مراجع ذیصلاح نموده باشد.

۱۳-۲-۲. اعلام موارد ناقض مقررات و مسئوليت‌هاي مهندسي در کاری که به او محول شده، همچنین اقدام به رفع موارد نقض‌کننده مقررات و مسئولیت‌های مذکور و در صورت اصرار کارفرما بر ادامه کار، کناره‌گیری از ادامه آن کار و اعلام گزارش اقدامات خلاف به مراجع مربوط.

۱۴-۲-۲. عدم درخواست، دریافت یا قبول وجه یا امتیاز، به‌صورت مستقیم یا غیرمستقیم، از دیگر اشخاص طرف قرارداد با کارفرما یا استخدام‌کننده خود یا نمایندگان یا جانشینان آن‌ها، جز در مواردی که در قرارداد با کارفرما یا استخدام‌کننده خود تجویز و تصریح‌شده و قبل از اقدام به آنان اطلاع داده باشد.

۱۵-۲-۲.در صورت ورشکستگي شرکت تحت مديريت خود، اعلان آن به شرکا، کارفرماها، طرف‌های قرارداد و اشخاص تحت استخدام شرکت ظرف ۱۰ روز از وقوع آن.

در بخش سوم فصل دوم که به رفتار با اشخاص حقیقی و حقوقی همکار توجه کرده آمده است:

۱-۳-۲. اجتناب از رقابت ناسالم و غیرمنصفانه با مهندسان یا اشخاص حقوقی همكار خود که شامل موارد زیر است:

الف -تبانی با عوامل برگزارکننده و دیگر شرکت‌کنندگان در مزایده یا مناقصه برای اثرگذاری بر شرایط و قیمت برنده.

ب – دادن یا انتشار اطلاعات نادرست، توسل به فشار، تهدید و روش‌های غیرمتعارف برای منصرف کردن یا حذف یا منع سایر حرفه‌مندان رقیب از شرکت در رقابت.

۲-۳-۲. اجتناب از ایجاد شرایط رقابت ناسالم و غیرمنصفانه بین حرفه مندان، در مقام کارفرما یا عامل وی از جمله از طریق:

الف- برگزاری مناقصه یا مزایده صوری برای طرح‌ها یا خرید خدمات مهندسی.

ب- پنهان داشتن بخشی از اطلاعات از بعضی از شرکت‌کنندگان و دادن اطلاعات بیشتر به بعضی دیگر یا انتشار اطلاعات نادرست برای گروهی از علاقه‌مندان شرکت در رقابت، به‌صورت رسمی یا غیررسمی.

پ- نقض شرایط و مقررات قانونی و اعلام‌شده در تعیین برنده رقابت.

۳-۳-۲.مراعات کامل حقوق مالكيت معنوي اشخاص حقیقی یا حقوقی همکار و رقیب و پرهیز از معرفي محصول کار حرفه‌ای ديگران به نام خود، کارفرما يا مؤسسه خود و هر اقدامي كه به حقوق مالکیت معنوی دیگران لطمه زند.

۴-۳-۲. خودداری از ارزیابی و قضاوت نادرست و غیرمنصفانه در مورد خدمات حرفه‌ای اشخاص دیگر یا انجام هر اقدام یا بیان انتقاد خلاف واقع در مورد خدمات حرفه‌ای یا سلامت رفتار و شخصیت آنان به هر صورت، همچنین طرح شکایت‌های واهی علیه ایشان یا افشای آرای قطعی نشده محکومیت آنان به‌نحوی‌که موجب لطمه به آبروي حرفه‌اي، آينده شغلي يا وضعيت کاری آن‌ها شود.

۵-۳-۲. قرار ندادن واسطه‌ بين خود و كارفرما و پرداخت وجه، يا پذیرفتن تعهد یا دادن وعده براي به دست‌ آوردن كار مهندسي، جز در موارد قانونی مانند بازاريابي و وكالت.

۶-۳-۲. پرهیز از دادن هرگونه وجه، امتیاز، وعده، کمک به عوامل کارفرما براي به دست آوردن كار يا براي حفظ کار یا به دیگران برای به دست آوردن موقعیت‌ها، مناصب و مشاغل مهندسی یا مدیریت‌های حرفه‌ای.

*فصل سوم این نظام نامه نیز به شیوه احراز نقض نظامنامه اختصاص یافته و در آن فصل می خوانیم: رعایت رفتار حرفه ای اخلاقی موضوع این نظامنامه به وسیله تمامی اشخاص مشمول آن احراز شده تلقی می شود، مگر آنکه شورای انتظامی نظام مهندسی ساختمان استان یا شورای انتظامی نظام مهندسی ساختمان (کشور)، حسب مورد، متعاقب دریافت شکایت، پس از سیر تشریفات قانونی نقض اداری آن را احراز و به آن حکم نموده و رای صادره قطعی شده باشد.

در پایان این نظام نامه آمده است: این نظام نامه در سه فصل در تاریخ بیست و پنجم خردادماه سال یکهزار و سیصد و نود پنج خورشیدی به تصویب رسید و پانزده روز پس از انتشار در روزنامه رسمی کشور لازم الاجراست. /

 

[satriani]

کاش بجای این همه بخش نامه ،کار مهندسی ارزش داشت،تو زمونه ای هستیم که در صورت نداشتن پول و پارتی دوستان باید مدارک مهندسی خود را از قبیل لیسانس و فوق لیسانس و بالاتر همچنین مدارک محاسبات و اجرا و نظارت قاب بگیرن و بزارن در کوزه خنک بمونه تا خراب نشه،با حجم عظیمی از مهندسان ساختمان روبرو هستیم که بیکار بدون شغل یا به کارهای دیگه رو آوردن یا کلا قید هر چی که خوندن زدن یا اصلا گذاشتن رفتن.

یه سری دکان عطاری هم این وسط باز شده مثل حق عضویت نظام مهندسی نفری 45 تومان یا شرکت تو امتحان نظام مهندسی متوسط 60 تومان شرکت در کلاسهای نظام مهندسی که شنیدم برای اجرا 760 تومنه

از طرفی اصلا نظام مهندسی از مهندساش در هیچ زمینه حمایت نمیکنه مثلا وقتی گود شما ریزش کنه که خدا نکنه اولین جایی که پشت شما رو خالی میکنه نظام مهندسیه پولدار و دوست داشتنیه و اینکه با مدرک پایه حتی نمیتونید برید باهاش بیمه رد کنید از طرفی میایی پایه نظارت میگری میبینی کار نگیری شرف داره چرا چون گیر بروکراسیش بیشتره تبعات خطرناکی داره کلا بیخیالش بشی بهتره تو محاسباتم که اصلا پولی نیست اجرا هم که الکیه

از طرفی هم که دیگه حتی مناقصه درست حسابی نیست که بریم یه رتبه پیمانکاری بگیریم کتونی زرنگی پا کنیم مدرسه ای درمانگاهی چیزی درست کنیم حداقل یه اسناد ارزیابی بدیم اصلا گیرم کارم بود آخرش میبینی هیچی در نیاوردی   تازه کلی بدهی بالا آوردی و بیمه مخصوصا قسمت اجرایاتش دنبالته و آداره مالیاتم سلام میرسونه آخرم بجایی میرسی که وقتی گوشیت زنگ میخوره که یا طلب کارته یا بانکت که میگه ضمانت نامه تو کارفرما اجرا گذاشته پس قید پیمانکاریم میزنیم.

روزنامه همشهری میگیری رزومه میفرستی گیرم دعوتت کردن قربون مهندسی عمران برم که رشته خیلی وسیعیه مثلا میری مصاحبه ازت میپرسن تجربه تونل داری   یا آب وفاضلاب یا ساختمان لوکس یا راه یا راه آهن یا شرکت در مناقصات یا بادکنک باد کردن یا کشف اتم ... باید کوهی از دانش باشی باید شرایط عمومی پیمان حفظ باشی باید فهرست بها رو حفظ باشی نحوی صورت وضعیت و صورتجلسه نویسی باید حفظ باشی باید خیلی کتاب باشی باید fy آهن بدونی واحد تنش تعدیل معکوس تعریف سرپرست کارگاه باید جامعه شناسی هم بلد باشی شاید سوالات پزشکیم بپرسند حق دارن بستگی به زاویه نگاهشون  به رشته عمران داره آخرم استخدامت نمیکنن حتی اگه همرو جواب بدی.

گیرم استخدام شدی تو یه کارگاه ماه اول که حقوق نمیدن سه ماه یا چهار ماه میگذره بعد شاید یه ماهشو دادن آخرم میری تصفیه ممکنه حقتو ندن خیلی چیزا ممکنه. و این سیکل ادامه دارد تو سن 60 سالگیم تو روزنامه همشهری دنبال کاری خخخخخ

باید مثبت باشیم هر چی هست مثلا مهندس عمران (راه و ساختمانیم)

[farbodkhani]

خسته كنندست فقط شعار

[admin]

پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی گزارش می دهد؛

اخلاق حرفه‌ای مهندسی از طرح تا تصویب و اجرا/ حل بخشی از چالش‌های پیش‌روی مهندسی‌ساختمان

نظام‌نامه اخلاق حرفه‌ای مهندسی در حالی توسط وزیر راه و شهرسازی پس از تصویب در هیات وزیران ابلاغ شده که مهندسان و بنگاه‌های حرفه‌ای ساختمان ملزم به رعایت آن هستند. گفته می‌شود اجرای این نظام‌نامه، می‌تواند بخشی از چالش‌های پیش‌روی مهندسی ساختمان را برطرف کند.

به گزارش خبرنگار پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی،نظام‌نامه رفتار حرفه‌ای اخلاقی در مهندسی ساختمان در حالی توسط وزیر راه و شهرسازی برای اجرا ابلاغ شده است که پیش‌تر، چالش‌های عمده‌ای بر سر راه نظام ساخت و ساز و مهندسی ساختمان، گریبان جامعه‌مهندسی کشور را می‌فشرد. قوانین‌متعدد، عدم رعایت کامل آنها، فعالیت مهندسان به طور همزمان در دو دستگاه مجری و ناظر به عنوان بخشی از چالش‌های کلان در حوزه سیاستگذاری و کوتاه‌شدن عمر ساختمان‌ها، امضا فروشی، عدم حضور و دقت در انجام خدمات مهندسی به عنوان چالش‌های جامعه مهندسی مطرح بودند. عموما نیز شهروندان از خدمات مهندسی دریافت شده توسط مهندسان راضی نبوده و از روند طولانی حاکم بر نظام ساخت و ساز گله‌مند بوده و متاسفانه این گله‌مندی همچنان ادامه دارد. به همین‌خاطر نیز در سال گذشته به رغم مخالفت‌های شدید و سنگ‌اندازی‌های فراوانی که از سوی دستگاه‌ها و نهادهای ذی نفوذ انجام می‌شد وزیر راه و شهرسازی در ابلاغیه‌ای دستور منع شرکت کارکنان شهرداری به عنوان دستگاه مجری، شورای شهر و راه و شهرسازی را در انتخابات نظام مهندسی صادر کرد تا بدین‌ترتیب از بخشی از تخلفات احتمالی که توسط کارشناسان در حوزه نظام مهندسی ساختمان مطرح شده بود جلوگیری کند. اگرچه در این راه دشوار، برخی از نمایندگان مجلس نهم نیز بر ابلاغیه وزارت راه و شهرسازی تاختند اما نهایتا این ابلاغیه در انتخابات نظام مهندسی ساختمان در سال ۹۴به اجرا درآمد و نظام مهندسی ساختمان در دوره جدید خود با نظمی به مراتب بیشتر از سابق و بدون اما و اگرهای احتمالی آغاز به کار کرد.

حامد مظاهریان معاون مسکن و ساختمان وزیر راه و شهرسازی نیز در آستانه انتخابات و قبل از آن از تمامی کارکنان شهرداری، شورای شهر و وزارت کشور برای حضور در انتخابات نظام مهندسی ساختمان درخواست کرد تا از سمت خود استعفا کنند. وی در بخشی از سخنان خود تاکید کرد به دلیل آنکه نظام ساخت و ساز نیاز جدی به اصلاح دارد و نخستین گام نیز در آستانه انتخابات انجام خواهد شد. (متن کامل را

Hidden Content

Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.

بخوانید.) وی همچنین تاکید کرده بود که این تصمیم بر اساس تصمیم بخش عمده ای از جامعه مهندسی کشور گرفته شده است.

در همین رابطه نیز وزیر راه و شهرسازی در آستانه انتخابات نظام مهندسی ساختمان متن پیش‌نویس اصل اخلاق حرفه‌ای و شئون مهندسی را در شهریورماه سال ۹۴ منتشر کرد و طی آن با تاکید بر اینکه ایران در شرایط سخت پس از تحریم قرار دارد و باید برای ایفای نقش رقابت‌پذیری در عرصه بین‌المللی آماده شود، متن پیش نویس را در ۱۸ بند تشریح کرد. (متن کامل را

Hidden Content

Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.

بخوانید. )

سیاستگذار حوزه راه و شهرسازی و نظام مهندسی ساختمان همچنین در مراسم اعطای اعتبار نامه به هیات مدیره نظام مهندسی ساختمان استان تهران و با اعلام نتایج انتخابات هفتمین دوره نظام مهندسی ساختمان بر این مطلب که نظام ملی ساخت و ساز را با مشارکت مهندسان در هیات وزیران به تصویب خواهد رسید تاکید کرد.

وزیر راه و شهرسازی در بخشی از سخنان خود در هنگام اعطای اعتبار نامه هیات مدیره سازمان نظام مهندسی ساختمان استان تهران گفت: حوزه سازمان نظام مهندسی ساختمان دو جنبه حرفه‌ای و ملی دارد؛ در جنبه حرفه‌ای، حفظ اصول و رفتارهای حرفه‌ای مهندسی ساختمان مد نظر است و در جنبه ملی نیز حفظ منافع سازندگان که مردم ایران هستند باید لحاظ شود. بنابر این در بخش حفظ اصول حرفه‌ای وظیفه شما به عنوان اعضای هیئت مدیره سازمان نظام مهندسی ساختمان این است که به نحوی سیاستگذاری کنید که این اصول حفظ شود و مهمترین آنها منع مداخله افراد فاقد صلاحیت در صنعت ساختمان است.

آخوندی ادامه داد: من با قانون منع مداخله کاملا موافق هستم و معتقدم افرادی که صلاحیت ندارند نباید در صنعت ساختمان مداخله کنند؛ این صنعت حرفه‌ای بزرگ با شاخه‌های فراوان و پیشرفت علمی زیاد است. بنابراین اجرای اصل منع مداخله بسیار سخت و پیچیده است ولی باید اجرا شود. (متن کامل را

Hidden Content

Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.

بخوانید.)

عضو کابینه دولت تدبیر و امید همچنین در مراسم بزرگداشت روز مهندس تصویب منشور اخلاق مهندسی در هیات دولت را از دستاوردهای مهم خواند و تاکید کرد تا اخلاق مهندسی به صورت اجرایی درآید. وی همچنین حضور حرفه ورزان، سیاست ورزان و بزرگان دانش مهندسی را نشان از اهمیت این روز دانست. (متن کامل را

Hidden Content

Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.

بخوانید.)

در نهایت ۱۰ اسفندماه سال ۹۴، هیات دولت نظام‌نامه رفتار حرفه‌ای اخلاقی در مهندسی ساختمان را در ۲۶ بند، تصویب و توسط اسحاق جهانگیری معاون اول رئیس‌جمهوری به وزارت راه و شهرسازی ابلاغ کرد. (متن کامل را

Hidden Content

Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.

بخوانید.)

هم اکنون نیز نظام نامه رفتار حرفه ای اخلاقی در مهندسی ساختمان در سه فصلِ تعاریف، مصادیق رفتار حرفه ای اخلاقی در مهندسی ساختمان و شیوه نامه احراز نقض نظام نامه توسط وزیر راه و شهرسازی ابلاغ شده است و مهندسان و بنگاه های حرفه های مهندسی ساختمان بر اساس قوانین الزامی است.

با این حال، هنوز هم این سوال به قوت خود باقی است که چرا با وجود داشتن قوانین هنوز هم اخلاق به طور فراگیری در جامعه مهندسی رعایت نمی‌شود و عموما محصول کار مهندسان، کالا و خدماتی ساختمانی است که عمدتا نمی‌توان به آن اعتماد کرد؟ شاید اجرایی شدن این نظام نامه بتواند به بخشی از سوالات موجود و چالش های پیش رو پاسخ مناسب دهد و در صدد حل آنها برآید. /

منبع:

Hidden Content

Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.

[admin]

بهرام‌غفاری در گفتگو با پایگاه خبری اعلام کرد:

تأثیر چشمگیر نظام‌نامه رفتارحرفه‌ای در ایجاد آگاهی نسبت به اصول اخلاق حرفه‌ای و سازوکارهای بازدارنده/نظام‌نامه رفتار حرفه‌ای وزارت راه و شهرسازی بیانگر شاخصه‌های رفتار حرفه‌ای رئیس کارگروه تدوین پیش‌نویس آیین‌نامه مقررات ملی ساختمان در خصوص نظام‌نامه رفتار حرفه‌ای اخلاق در مهندسی بیان کرد: طعا این نظام‌نامه می‌تواند در دو حوزه ایجاد آگاهی نسبت به اصول و مصادیق اخلاق حرفه‌ای و همچنین ایجاد سازوکارهای بازدارنده تأثیرگذار باشد.

محسن بهرام‌غفاری در گفتگو با خبرنگار پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی درباره نظام‌نامه رفتار حرفه‌ای اخلاق در مهندسی ساختمان که به تازگی از سوی وزیر راه و شهرسازی به امضا رسیده است گفت: اخلاق امری درونی است و نفوذ رفتار اخلاقی بین صاحبان یک حرفه تابع آن خواهد بود، اینکه تا چه اندازه این اصول اخلاق حرفه‌ای تعلیم داده شده و صاحبان آن تا چه اندازه با این اصول آشنا هستند و همچنین توجه به این امر که چقدر در رفتارهای آشکار حرفه‌ای خود مراقب هستند که این اصول نقض نشود، خود از نکات مهم این بخش به شمار می‌رود.

بهرام‌غفاری در ادامه با بیان این مطلب که اعتبار و حیثیت حرفه متأثر و تابع نحوه رفتار صاحبان آن حرفه است گفت: این که تا چه اندازه شئونات و آبروی حرفه‌ای برای صاحبان یک حرفه اهمیت دارد و از نظر وضعیت و احترام اجتماعی نزد مردم مؤثر است فاکتورهایی است که به اصطلاح حاکمیت نفوذ یک اخلاق را در یک صنف به وجود می‌آورد.

رئیس کارگروه تدوین پیش‌نویس آیین‌نامه مقررات ملی ساختمان همچنین خاطرنشان کرد: از زمان‌های گذشته بین صاحبان حرفه‌های تخصصی که مردم نیازمند خدمات آن بودند مانند پزشکی، مهندسی، وکالت و امثال آن توافق‌ و میثاق‌های حرفه‌ای وجود داشته که مرزهای اخلاقی را در رفتارهای حرفه‌ای  تعیین می‌کرد.

وی با تأکید بر این نکته که اسم این دسته روابط و معیارها را اخلاق حرفه‌ای می‌نامند گفت: این اقدامات با هدف محفوظ ماندن اعتماد جامعه نسبت به آن حرفه مورد نظر و جلوگیری از نابودی آن  انجام می‌گرفته است.

مشاور حقوقی سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور ادامه داد: در حرفه مهندسی نیز چنین نظام‌نامه‌هایی که حاوی اینگونه اصول است وجود دارد، نکته مهم آن است که در این حرفه همچنین مصادیقی که این اصول در آن تحقق پیدا می‌کند نیز به چشم می‌خورد. به عبارت دیگر این موارد اصول عمومی هستند که از اخلاق عمومی گرفته می‌شوند. زمانی این اخلاق عمومی به اخلاق حرفه‌ای تبدیل می‌شود که مصادیقش در یک حرفه معین تعریف شود.

بهرام‌غفاری این بحث را به دو دسته اصول اخلاق حرفه‌ای (معیارهای عمومی که از نظام اخلاقی جامعه گرفته شده‌اند) و نظام رفتار حرفه‌ای تقسیم کرد و گفت: این نظام‌نامه که از سوی وزارت راه و شهرسازی تدوین شده و به تصویب رسیده است تاکنون در بین مهندسان وجود نداشته است، درحقیقت ما در هیچ کجا مطلبی به صورت مکتوب دراختیار نداشتیم که بیانگر تضاد منافع برای افراد مشغول به کار در دو سمت به صورت همزمان  یا لزوم شرافتمندانه بودن رقابت باشد.

وی در ادامه سخنان خود با تأکید براین که این درحالی است که نظام‌نامه رفتار حرفه‌ای وزارت راه و شهرسازی بیانگر تمامی این موارد به صورت مکتوب است گفت: قطعا این نظام‌نامه می‌تواند در دو حوزه ایجاد آگاهی نسبت به اصول و مصادیق اخلاق حرفه‌ای و همچنین ایجاد سازوکارهای بازدارنده تأثیرگذار باشد. به عنوان مثال اگر تاکنون رقابت بدون رعایت اصول شرافتمندانه مجازات نداشته دیگر دارای مجازات خواهد بود پس فرض بر این است که این مجازات می‌تواند تا حدودی بازدارنده باشد.

رئیس کارگروه تدوین پیش‌نویس آیین‌نامه مقررات ملی ساختمان در خصوص نقد برخی افراد مبنی بر اینکه اخلاق نمی‌تواند مجازات داشته باشد و اخلاق تا زمانی اخلاق باقی می‌ماند که شخص داوطلبانه به آن پایبند باشد اظهار کرد: برخی معتقدند زمانی که مجازات برای مسئله‌ای اخلاقی ایجاد می‌شود، مسئله مورد نظر از حوزه اخلاق خارج شده و وارد قلمرو قانون می‌شود این درحالی است که عمده الزامات قانونی که در قوانین مجازات وجود دارد دارای پایه اخلاقی است، اینکه به شریک خیانت نکن و یا به مال همسایه چشم نداشته باش منشأ و فلسفه‌اش اخلاقی بوده و به جز اخلاق حکم دیگری آنها را به وجود نیاورده است.

وی در این راستا اضافه کرد: مطرح شدن این باور از سوی عده‌ای که قانونی شدن موضوعات، آنها را از قلمرو اخلاق خارج می‌کند باور نادرستی است اگرچه در قوانین بعضی از مجازات‌ها وجود دارد که منشا اخلاقی ندارند ولی این مسئله در بسیاری از موارد صادق نخواهد بود.

وی در ادامه اضافه کرد: این نظام‌نامه علاوه بر داشتن اصول ۵ گانه اخلاق که می‌تواند تفاسیر بسیار متنوعی داشته باشد از مصادیق روشنی برخوردار است. نکته دیگر آن است که وقتی تمام دنیا برای مهندسی و پزشکی دارای نظام‌نامه اخلاق حرفه‌ای مبتنی بر مجازات هستند بدیهی است که ما نیز از آن برخوردار باشیم.

بهرام‌غفاری در پایان تأکید کرد: بدون شک مکمل این نظام‌نامه اجرای مستمر و توسعه دائم آن خواهد بود. ما باید در ایجاد سازوکارهایی برای گسترش و تعمیم دادن نفوذ اخلاق حرفه‌ای در بین مهندسان تلاش کنیم./

Hidden Content

Give reaction or reply to this topic to see the hidden content.